HR, Data를 만나다.

HR Analytics(혹은 People Anlaytics)를 시작하는 방법은 내일 말고, 당장 오늘 부터 시작하는 것이다. HR Analytics에 필요한 역량 중 가장 중요한 것은 HR Domain 전문성이며 문제 해결 중심으로 학습을 시작하는 것이 최고의 방식이다. 직접 부딪쳐 보는 경험이 필요하다. 2019년 9월, 원티드의 피플 플러스에서 발표했던 내용은 4년이 지난 지금도 유효하다. HR Analytics에 필요한 지식과 역량, 그리고 학습 방법에 대한 이야기를 나눴었다. HR Analytics를 시작하는 사람들을 만날 때면 여전히 같은 이야기를 나누도 공감을 얻는다. 이 포스팅 하단에 영상의 링크와 강의자료(slideshare)를 첨부한다. [첨언] HR Analytics 분석 Tool이 R..

HR Analyst가 되려면 어떻게 해야 하나요? HR Analyst(혹은 피플 애널리스트)를 꿈꾸는 석사 과정 청취자로부터 메일을 받았다. 데이터홀릭의 HR Analytics 콘텐츠를 들으시고 궁금한 사항을 질문하셨다. 진심이 담긴 고민이 메일 곳곳에 드러나 있었다. 그 진심에 보답하고자 장문의 답신을 쓰게 되었고, 비슷한 고민을 가진 분들께도 부족하나마 도움이 되고자 내용을 각색하여 글로 정리하게 되었다. 질문과 대답으로 구성된 이 글은 다음의 내용을 (아주 가볍게)다룬다. HR Analyst로 취업할 수 있는 아주 일반적인 방법 HR 비전공자가 갖춰야 할 역량 HR Analyst에게 요구하는 역량 HR Analytics의 현재와 미래 HR Analyst를 꿈꾸는 사람이 고민해봐야 할 중요한 질문 이..