HR, Data를 만나다.

이 글은 [이직비책(移職祕策)] 시리즈입니다. 각 Chapter와 Part는 순서대로 업로드되지 않습니다. Chapter 05. 경력개발비책 Part 1. 당신이 지원한 그 포지션이 채용 공고에 올라온 이유 자, 곰곰이 생각해보자. 당신이 지원한 그 포지션은 왜 경력사원을 채용하고 있을까? 회사에서 특정 포지션이 오픈된 이유는 딱 두 가지뿐이다. 첫 번째, 사업과 조직의 확장으로 만들어진 '새로운 포지션'이다. 두 번째, 퇴사자 또는 이동 인원으로 인해 발생한 공백이 만든 '기존 포지션'이다. 어떤 경우가 더 좋은 것일까? 잠시 생각해보자. 두 경우는 각각의 장단점이 있다. 장단점을 살펴본 이후 최종 선택은 당신의 몫이다. 첫 번째 ‘새로운 포지션'의 장단점 먼저 알아보도록 하자. 만약 새롭게 오픈된 포..

인사담당자가 웬만하면 이야기해주지 않는 다섯 가지 비책 한번도 이직하지 않는 사람은 있어도 한번만 이직하는 사람은 없다. 이 글을 읽는 여러분은 이직하려는 회사의 인사담당자가 ‘웬만하면’ 이야기하지 않는 정보를 알게 될 것이다. 그들이 왜 이야기하지 않는가를 살펴보면 사실 간단한 이유다. 협상은 정보 싸움이고, 더 많은 정보를 가진 자가 우위를 점하기 때문이다. 이 책은 여러분에게 ‘우위’를 제공해줄 것이다. 이 책은 이직을 성공하는 법에 대해 이야기하지 않는다. 대신 이 책은 ‘성공적인 이직’에 대해 다룬다. 둘의 정의는 차이가 있는데, 다음을 보면 명확해질 것이다. 이직의 성공: 좋은 조건으로 원하는 회사에 최종 합격하는 것 성공적인 이직: 내가 가고자 하는 회사가 내게 적합한 곳인지 정확히 평가해보..